数字化改革看人社| 建设“安薪在线”场景 筑牢共同富裕底线

07-14

数字化改革看人社| 建设“安薪在线”场景 筑牢共同富裕底线

建设“安薪在线”场景

筑牢共同富裕底线

浙江省人力社保厅深刻学习领会习近平总书记根治欠薪工作重要指示批示和考察浙江重要讲话精神,深入贯彻落实人社部决策部署,在持续推进“浙江无欠薪”行动基础上,围绕提升欠薪整体智治能力核心业务,集成建设由五大治理中心、二个核心指标和一个评价指数构成的“安薪在线”,全力打造“浙江无欠薪”2.0版,筑牢共同富裕底线。

01

聚焦常态预防,打造工资日常监管中心

针对企业用工管理不规范、用工过程监管难的问题,全面打通行业部门、金融机构和工程项目间的数据堵点,确保在建工程项目全量登记,用工数据全面接入。企业在线完成日常考勤、工资核算,经农民工端确认后,由中心发送电子指令至银行支付工资,农民工对工资有异议的,也可在线提起争议调解申请或投诉举报。目前,该中心已实现对在建工程项目动态全覆盖,并积极向新业态、低小散加工厂等重点风险领域推广。

02

聚焦动态监测,打造欠薪联合预警中心

针对欠薪隐患发现难、介入不及时的问题,以原省欠薪联合预警指挥平台架构为基础,进一步优化预警模型、推动部门数据协同。利用从发改、建设、务、市场监管等14个部门对接的水电欠费、经营异常等451项数据,动态监测企业经营管理情况,并通过模型实时生成预警任务,调度各级监察机构及时介入处置。目前,中心已协同部门数据1.5亿条,触发预警1.6万条。

03

聚焦高效化解,打造纠纷协同处置中心

针对劳动纠纷多头受理、处置不规范的问题,进一步整合监察、仲裁和基层调解力量,指导各级全员入驻县级矛调中心,推动执法力量下沉到乡镇,落实“一窗受理、调解先行、分类流转、限时办结”工作机制。劳动者可扫描“安薪”码咨询投诉,在线接收受理回执、查询经办进度,推动劳动纠纷“最多跑一地”。目前,该中心已对接矛调中心平台、基层四平台、互联网+监管平台、行政执法监管平台等系统,实现劳动纠纷全量接入、案件全流程线上办理。

04

聚焦信用惩戒,打造信用分类监管中心

针对欠薪违法成本低、分类监管难的问题,按照“531X体系”建立五类主体的劳动保障信用档案,开展五级动态评价,并在“双随机”监管中适用评价结果,对市场主体实施分类监管。积极向社会提供出具劳动保障信用报告和就业信用授权查询等服务,并协同发展改革、建设、市场监管等部门,推进对严重欠薪行为的联合惩戒。同时,建立重点关注人员库,对过激行为讨薪、捏造事实讨薪、讨薪名义讨要工程款等风险人群开展重点监管。

05

聚焦服务管理,打造源头综合治理中心

针对劳资双方劳动法律意识不强、争议纠纷高发等问题,开展劳动用工体检、和谐企业创建和专项巡查检查等行动,全力做好服务和监管两篇文章,从源头上规范企业劳动用工行为,积极构建和谐劳动关系。

06

聚焦绩效提升,编制核心指标和“安薪指数”

  针对治理效果难体现、地区推进不平衡等问题,编制欠薪发生率和有效化解率2个核心指标,分别反映了“欠薪少发生”和“欠薪能解决”2个主要目标值;构建“安薪指数”综合评价指标体系,对各地区推进“浙江无欠薪”工作有关情况开展实时监测,对工作落实过程中存在的问题进行清单式晾晒和扣分,实现了对根治欠薪工作的数字化评价和考核。

  通过集成迭代,推动欠薪治理由管案件向管数据转变、由人社主导向多部门协同转变、由末端查处向全链治理转变,浙江基本构建了“事前预警监测、事中过程监控、事后集成处置、全程信用监管”的欠薪智治闭环,筑牢了共同富裕的民生底线。

素材来源:浙江人社

广州公司注册收费标准(讲解注册公司最新要求)

更多

个人所得税税率是多少(个体工商户个税核定征收)

更多

公司财务分析报告范文(财务报表分析案例大全)

更多

更改营业执照法人需要什么手续(营业执照法人变更手续)

更多

汽车代收车船税是什么意思(车辆必买的4个险)

更多

设计服务费计入什么科目(设计服务费计入管理费用的对应科目)

更多

报销差旅费会计分录怎么写(会计报销差旅费分录)

更多

销项增值税会计分录(实操增值税怎么抵扣举例)

更多

毛利率是什么意思通俗(毛利率通俗易懂的意思)

更多

固定资产分录怎么做(固定资产净值处理分录)

更多
(更新版)小规模纳税人既开专票又开普票是否免税的小问题
企业所得税年度纳税申报表修订!一篇文章了解改哪儿了
相关文章
返回顶部小火箭