据官方数据统计，截至20年底，我国城乡残疾人就业人数已有942.1万人。

中国残联统计，自中共十八大召开后的五年，我国城镇残疾人新增就业人口超过100万人。

在全国持有残疾人证，并且符合就业年龄段的55.3万城乡残疾人当中，接近54%的残疾人找到了工作。这是我国扶持和保护残疾人就业政策体系的不断进步与完善。

HR别再忽视“残保金”啦

其中最关键的一个举措就是，设立了残疾人就业保障金。这是向没有安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的一笔费用。

有的企业HR在收到《残疾人保障金缴费通知单》以后，没有在意，默默的将它放在一边，觉得不去理会不会有什么影响。

直到有一天，你收到了税务局的通知，除了要补缴之前未缴纳的残疾人保障金以外，还要缴纳一定比例的滞纳金费用。

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所以，以后收到残疾人保障金的缴费通知书，要第一时间处理。否则经核实单位存在漏缴残疾人保障金行为后，地税部门很有可能将单位的地税申报缩减，导致单位无法报税的严重后果。

作为企业的HR负责人，对于“残保金”不缴纳的严重性，要第一时间向企业上级反馈，切勿私自任凭主观臆想做决定。

残疾人保障金的征收是有一定标准的：

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用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

具体的比例要参考当地的实际标准，例如北京的比例是1.7%，上海的比例是1.6%。

当用人单位安排残疾人就业达不到当地规定的比例时，应当缴纳“残保金”。

录用残疾人为在编人员，或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社保费用的，可以计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《人民共和国残疾人证》（1至2级）或《人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位如果是跨地区招用残疾人，也应该计入所安排的残疾人就业人数。

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保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

上年用人单位在职职工年平均工资，按上年用人单位在职职工工资总额除以上年用人单位在职职工人数计算。

其中，上年用人单位在职职工工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资。

举例

上海地区某企业有200人，该企业去年职工年平均工资为90000元，

应该缴纳的残保金=（200*1.6%-安排残疾人就业人数）*90000元。

自20年4月1日起，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；

超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

“残保金”有征收也有减免政策，只要满足下列条件，企业可以免征残疾人就业保障金。

自工商登记注册之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业。

没有雇佣残疾人的企业缴纳“残保金”是一种义务。出台这个政策，也是为了保障残疾人的权益，免受歧视和不公平的待遇。

希望他们可以积极乐观，活出自我。也是对于实现他们自我的人生价值伸出了援助之手。

*内容来源：薪社通，HRoot

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