企业每个月都需要为员工发放工资,还要缴纳社保公积金.这些费用在会计上一般都是通过应付职工薪酬的科目中核算的.并且企业每年还需要报送一次年报。在申报中会有一些差异需要调整，所以今天小编就为大家解决一下年报里的职工薪酬调增调减要怎么处理的问题，根据企业会计准则相关规定和老师的指导汇总了下文的内容，需要的朋友可以继续看下去。

年报中职工薪酬调增或调减的处理

按照企业会计准则应用指南中的规定：

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。

例如：应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费，还有住房公积金、工会经费(如有工会)和职工教育经费等。

职工薪酬包括了短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。

年报应付职工薪酬明细表如何填报

职工薪酬支出及纳税调整明细表填列的是整个公司的职工工资总额。填报说明如下：

第1行“一、工资薪金支出”，填报纳税人本年度向本企业任职或者受雇的员工支付的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额。

1、第1列"账载金额”

填写纳税人会计核算计入成本费用当中的职工工资、奖金、津贴、补贴金额。

2、第2列"实际发生额"

填写纳税人"应付职工薪酬"会计科目借方发生额。

3、第5列"税收金额"

根据第1列和第2列分析填报，按照税收规定，填写纳税人允许税前扣除的金额。

4、第6列"纳税调整金额"

填写第1—5列的金额。

企业所得税汇算清缴需要做纳税调整的项目

1、工资薪金

工资薪金100%扣除，如果是残疾人的工资，可以加计100%扣除。

2、职工福利费

职工福利费，应按照不超过工资总额的14%进行扣除，对于超过的部分，做纳税调增。

3、工会经费

工会经费，应按照不超过工资总额的2%进行扣除，超过的部分，做纳税调增。

4、教育经费

看完这篇文章，相信大家对年报里的职工薪酬调增调减要怎么处理已经明白了，还对年报应付职工薪酬明细表填报的内容做了说明，看完如果还有什么问题的话，可以咨询在线答疑老师，免费咨询答疑，学习更多相关知识。