计提时：

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)

贷:应付职工薪酬--职工福利费

开支时：

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金/银行存款

根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定,对于"应付福利费",明确指出属于职工薪酬,在会计处理上采用先提取后使用的方法,提取比例由企业根据自身实际情况合理确定.年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之,应当补提,同时,修订次年度福利费的提取比例.

需要指出的是,目前,除上市公司及部分企业(主要是部分国企)以外,绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则(制度)(2005前),因此,新准则的规定不适用这些企业,但个人认为,对于福利费的会计处理方法(但不包括会计科目适用!),该些企业可予借鉴.(另外,该些企业最终也将执行新的准则).

请教职工福利费用什么附件入账?必须有发票吗?

看具体情况,比如说:如果是节日,比如端午节,公司直接发每员工200元现金,一般没有发票;比如说:如果公司买东西回来分给员工或者员工聚餐、旅游之类的,是肯定要发票的.

如何处理没有发票的职工福利费

1,正常计入福利费的费用,如果没有正规发票,帐务处理请按照会计准则或会计制度执行. 税务处理方面应属"职工福利费"扣除范围,但是,扣除时应依法取得合法真实凭据.

2,税务上福利费有一定的限制,只要票据合法(一般指合法发票)并在年底按照标准测算并对超支部分调增应纳税所得额即可: 福利费:税前可以扣除的工资总额的14%.

(1) 《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.

(2)职工福利费将原来的预提扣除改为了现行的据实扣除,不再需要提前计提;

(3)国税函[2009]3号文件明确规定"企业发生的职工福利费,应该单独设置账册,进行准确核算;

(4)没有单独设置账册准确核算的,税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正.逾期仍未改正的,税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定".而有的企业在管理费项下设"管理费用-职工福利费"科目,这类企业应及时调整账册,将员工福利归集到"应付职工薪酬-职工福利费"科目考呀呀会计网校整理的.

政策依据:

国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容.财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容.同时,财企[2009]242号文件第二条第二款特别指出,未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,并不是职工福利费核算内容,应当纳入工资总额管理.

看完考呀呀会计网校小编整理的资料,大家对公司买东西作为福利费怎么记账应该不再陌生了,需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本.