养老保险是国家根据法律规定，强制建立和实施的一种社会保险制度，员工在职时，企业应按规定给员工缴纳养老保险，会计核算时计入“应付职工薪酬”科目处理，相关的账务处理怎么做？

　　缴纳养老保险的会计分录

　　1、当期缴纳时账务处理

　　借：管理费用——养老保险费（单位承担的部分）

　　　　其他应收款——养老保险费（个人承担的部分）

　　　　贷：银行存款

　　2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

　　借：应付职工薪酬

　　　　贷：其他应收款——养老保险费

　　3、如果当期未缴纳（一般来说必须当月社保当月缴纳，不能逾期缴纳，逾期缴纳会有滞纳金）

　　①当期的账务处理

　　借：管理费用——养老保险费

　　　　贷：其他应付款——养老保险费

　　②发工资时个人应交的部分照扣

　　借：应付职工薪酬

　　　　贷：其他应付款——养老保险费

　　4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

　　借：其他应付款——养老保险费

　　　　贷：银行存款

　　什么是应付职工薪酬？

　　是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、社会保险费、工会经费和职工教育经费、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、设定提存计划、设定受益计划、住房公积金、带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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