职工薪酬多计提如何处理?

1、可以不作冲销,下月少提取.

2、如果做冲销,会计分录:

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (差额红字)

贷:应付职工薪酬 (差额红字)

3、还可以

(1)冲销以前提取凭证

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (原全额红字)

贷:应付职工薪酬 (原全额红字)

(2)再做正确提取分录

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (正确的全额蓝字)

贷:应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

以前多计提的工资现在要怎么冲销?

1、执行企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,需要通过"以前年度损益调整"科目

借:以前年度损益调整

借:应交税费--应交增值税(销项税额)增值税一般纳税人适用

借:应交税费--应交企业所得税

贷:应收账款等相关科目

同时结转

借:利润分配--未分配利润

贷:以前年度损益调整

2、执行小企业会计准则的,冲回以前年度多计提收入,直接冲减本期收入即可

贷:主营业务收入(或其他业务收入等科目)红数

借:应交税费--应交增值税(销项税额)增值税一般纳税人适用

贷:应收账款等相关科目

职工薪酬多计提如何处理?综合以上内容所述,其实通过小编老师针对企业职工薪酬多计提的账务处理资料介绍,在会计处理上是可以分为冲销或不冲销来处理的,冲销的会计分录资料都是可以计入管理费用和应付职工薪酬科目处理的,在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的.